管理職なりたくない

【部下に避けられる】原因は自分の行動!信頼される上司になるには?

【部下に避けられる】原因は自分の行動!信頼される上司になるには? アイキャッチ

最近部下があまり目を合さないし、なんだか避けられてるみたいなんですよ。

何とか上手くやっていきたいんだけど、どうしたら良いかな?

相談者さん
ふじた部長

とは言え、こうした人事的トラブルは、自分のマネジメントを見直す良い機会。

部下に避けられるのは辛いですよね。

誠意をもって部下に接しているのに、部下に避けられている気がする。

どうしてなのだろうか?

相談者さん

自分は一生懸命やっているにも関わらず、上手く伝わらず空回り。

そう言った経験ありますよね。

上司と部下の関係だけでなく、人間関係の悩みはつきません。

世界累計部数で475万部を超える「嫌われる勇気」アドラーの著者アドラーは、「すべての悩みは対人関係の悩みである」と主張しているほどです。

今までの自分の行動や言動を見直すことで、部下に避けられている理由や対処法を知ることができます。

そこで今回は、部下に避けられる理由と対処法を紹介していきます。

本記事で解決できるお悩み

  • 何故避けられるか知りたい
  • 避けられている時どうすれば良いか知りたい

信頼される上司になって仕事で成果を出したい人、是非記事をご覧ください。

部下が上司を避ける3つの理由

部下が上司を避ける3つの理由

また部長が言ってるよ。

あんなこと言わなければ良いのに。

相談者さん

第三者から見ていると、その行動問題ですよ!ってことは多いですよね。

冷静に振り返ると避けられて当然ということばかりです。

とは言え、当の本人は全く自覚していないこともあります。

自分の日々の行動を見つめなしてみましょう。

部下が上司を避ける理由は、次の3点です。

  1. 上司という響きだけで避けてしまうから
  2. 怖がられているから
  3. 待遇に不満があるから

順番に解説していきます。

①上司という響きだけで避けてしまう

上司と聞くだけで避けたくなってしまいます。

嫌なものを避けたくなる気持ちは本能的なものだからです。

警察官を見ると悪いことをしていないのに逃げてしまうのと同じような心理になります。

ふじた部長

僕も立場上、社長に会う機会があるのですが、社長と聞くだけで緊張してしまいます。

とても敬意があるからこそ緊張してしまい、あまり関わらずにいたいと感じてしまいます。

悪意があることではないですが、上司という立場であればある程度仕方ないことです。

②怖がられているから

いつも怒ってばかりいるような怖い上司は避けたくなります。

イライラして近寄りがたいオーラを出している人には、近寄りたくないのは当たり前だからです。

怖い上司の具体例は、「【上司が怖い!】上手くやっていきたい人必見!対処法を教えます」で解説してます。是非、反面教師にしてください。

日本の管理職の多くは、プレイイングマネージャーです。

自分の仕事もやりつつ、部署や部下のマネジメントを求められています。

ふじた部長

僕自身も、午前中は自分の仕事が忙しくて部下との接し方が雑になっていると反省してます。

部下目線で考えると、当然近寄りがたいと思ってしまいますよね。

管理職って見かけ以上に忙しくて、分ってはいるんだけど余裕がないことが多くて嫌になってしまいます。

管理職を辞めて一般社員のほうが良いかな?っと思うこともありますよね?

ふじた部長

結論ですが、管理職を辞めたいなら辞めてもOKです。

管理職を辞めてもOKな理由は、「【管理職を辞めたい】辞めたいなら辞めてもOK」で解説してます。是非、反面教師にしてください。

③待遇に不満がある

待遇や評価に不満があると部下は上司を避けるようになります。

部下という立場上、不平不満があっても直接伝えることができないからです。

ふじた部長

直接言えないので、避けるような態度で反攻してしまうのです。

上司に直接不平不満を言えるような間柄であれば問題ないですが、多くの人は違います。

どうしても、自分の待遇や仕事の割り振りを他の社員と比較してしまいます。

人事の評価に上司の好みが反映されていた場合は、上司に対して不信感を抱くようになります。

公平な待遇は意識しているけど、上層部からの要望や予算等を加味すると、どうしても偏りがでてしまうんだよね。

相談者さん

配慮して人事をしたつもりでも相手は人間、上手く思いが伝わらないことのほうが多いです。

給与や労働条件に対する不満は退職にも発展しかねません。

上司にとって部下は沢山いますが、部下にとって上司は1人だけです。

貴重を部下を失いたく無いなら、常に見られているという意識を忘れてはいけません。

部下に避けられている時の3つの対処法

部下に避けられている時の3つの対処法

部下に避けられている時ってどうしたら良いでしょうか?

そもそも論だけど、管理職って大変ですよね。

相談者さん

部下に避けられている時の対処法、次の3点です。

  1. 自分の行動を振り返る
  2. 適度な距離感を保つ
  3. それとなく理由を聞く

順番に解説していきます。

①自分の行動を振り返る

上司としての自分の行動や言動が、適切か振り返ってみましょう。

上司に言われた些細なことも部下は気にしていることも多いからです。

上司としてはコミュニケーションを取るつもりで会話したけど、逆に部下から嫌われてしまうのはありがちですよね。

悪気なく外見のことや、身体的なことをいじる上司がいますが、完全にNGです。

嫌われる上司の特徴については、「【上司が嫌い!】NG行動の例もあり!嫌いな上司との付き合い方を教えます!」で解説してます。

そう言われても、自分の行動を振り返ることって難しいですよね。

相談者さん
ふじた部長

確かに自分で分かれば良いのですが、それが難しいんですよね。

そこで、自分を見つめ直すチェックポイントをまとめました。

上司としての自分を見つめ直すチェックポイント

      

  • 上司としての発言と行動が一致しているか?
  • 高圧的な言動を取っていないか?
  • 最近部下を褒めたことがあるか?
  • 感謝の気持ちを言葉で伝えているか?
  • 部下にどう思われるかを気にし過ぎていないか?

客観的な視点で、上司としての自分の行動や言動を振り返ってみましょう。

②適度な距離感を保つ

部下から避けられているなら、そのまま適度な距離を保ちましょう。

今の距離感が部下にとっては良いのもしれないからです。

日常の挨拶や仕事に必要なコミュニケーションをとって、仕事をキッチリするなら特に問題はありません。

とは言え、和を重んじる日本人としては、業務的な関係は冷たい印象に思いがちです。

上司世代の考えだと、部署のみんなで楽しく飲みに行ったりしたくなりますが、今は時代が違います。

ふじた部長

上司との飲み会を全力で断りたいと思っている人もいます。

飲み会に誘われた部下の気持ちを知りたい方は、「【上司に飲み会に誘われた】管理職も納得!嫌われない断り方とは?」で解説してます。

昔は上司の誘いは絶対という文化でしたが、今はそんなことをするとパワハラになってしまいます。

無理に距離をつめようとせずに、適度を距離を保ちましょう。

③それとなく理由を聞く

あくまでそれとなくですが、理由を聞いてみましょう。

既にさけられている状態なので、ストレートには聞けないからです。

部下の勤務態度等の様子を伺いながら、部下の行動の真意をさぐってみましょう。

場合によっては、他の部下から思わぬ情報提供があることもあります。

そんなこと言われても、僕の周りは敵だらけでまともに会話してくれる部下はいないですよ。

相談者さん

喋らなくなった部下との付き合い方は、「【部下喋らなくなった】原因は管理職にある!上司がとるべき行動とは?」で解説してます。

部下に避けられる上司の3つの特徴

部下に避けられる上司の3つの特徴

部下に避けられる上司というのは、基本的に上司として不適格です。

何故こんな人が管理職をやっているのか疑問になります。

日本特有の終身雇用という企業文化のせいで不適格な管理職が生まれてしまいます。

部下に距離をおきたいと思われる上司の特徴です。

  1. マイナスな発言が多い
  2. 自分の都合を優先しすぎる
  3. 感情の起伏が激しい

順番に解説していきます。

①マイナスな発言が多い上司

ネガティブ思考で、口を開けばマイナスな発言をする上司には近づきたくありません。

マイナスな感情を発する人のオーラは伝染します。

上司がネガティブな発言ばかりだと、自然と部署の雰囲気も悪くなるからです。

今月は売上が下がった、目標より悪い等、小言の多い上司いますよね。

確かに、上司も立場上、更に上の取締役クラスにプレッシャーを掛けられているのは分かります。

ふじた部長

部下に言っても仕方ないマイナス発言をしても、部署の士気が下がるだけで良いことはありません。

マイナス発言の多い上司には近づきたくないと思ってしまいます。

②自分の都合を優先しすぎる上司

会社や自分の都合ばかりを優先しすぎる上司は避けたくなります。

部下の立場からすると、この上司は自分達のことを考えてくれてないな、と思ってしまうからです。

上司が上層部の経営者層の機嫌ばかり伺って、部下のことをおざなりにしている場面はよく見ます。

ふじた部長

部下のことをコマとしか考えてないような上司っていますよね。

表面的には指示に従っていても、部下の心は少しづつ離れていきます。

とは言え、部下は上司の指示に従うのが義務ですよね。

相談者さん
ふじた部長

確かにその通りですが、上司も部下を上手くマネジメントするのが義務です。

部下に配慮できずに、自分の都合を優先しすぎるような上司は避けられます。

③感情の起伏が激しい上司

感情の起伏が激しい上司には正直近づきたくありません。

仮に上司でなくても、感情の起伏が激しいような人とはなるべく関わりたくはないからです。

毎朝の挨拶や朝礼で、機嫌の良し悪しが分かる上司っていますよね。

機嫌が悪い時に当たると、急に説教がはじまったりして大変な目に合います。

部下から見ると、今日はあいつがターゲットかって思ってしまいますよ。

相談者さん

何故そんなに怒るのか理由を聞くと、「俺を怒らせる、お前らが悪い!」等と理由にならない理由を言ったりします。

ふじた部長

感情の起伏が激しくて、自分の感情をコントロールできないような人は社会人として問題ありますよね。

このような上司として不適格な人が出世している会社にも問題がありますが、避けたいと思われても仕方ありません。

ストレスに耐え続けて疲弊する前相談しませんか

ストレスに耐え続けて疲弊する前に相談しませんか

「色々考えたけど、人間関係に問題がある職場は嫌だな」

社会人の多くは、対人関係の悩みを抱えています。

悩みの9割は人間関係によるものと言われているからです。

40代になると背負うものが増えてくるので、簡単に仕事環境を変えるのが難しくなります。結果我慢を続ける人が後を絶ちません。

我慢を続ける理由は以下の通りです。

  • 家族の生活
  • 子供の教育資金
  • 住宅ローン
  • 世間体

勿論それも1つの生き方なので良いと思います。

しかしストレスに耐え続けた結果、メンタルを病んでしまい屍のような50代を過ごす人もいます。

年齢を重ねるにつれ、本音で話せる相談相手が少なくなったと実感しませんか?

転職エージェントの担当者であれば、現状の悩みや今後のキャリアを相談できます。

今すぐに転職の意志がなくても問題ないので、是非一度相談してみてください。

40代からキャリアUPを目指すなら「JAC Recruitment」一択!

JAC Recruitment

「経験やスキルを生かして年収UPを目指したい」
「企業理念や文化に共感できる企業で働きたい」
「ワークライフバランスを重視して働きたい」

こんな悩みにお答えしていきます。

40代にオススメの転職エージェントなら、JAC Recruitment一択です。

自分のキャリアプランを相談できる安心のエージェントで、担当者と10年以上の付き合いの人もいます。

JAC Recruitment」の強み

  • 総勢約800名のコンサルタントが国内大手、外資系、海外進出企業への転職をサポート
  • 年間約6万7,000人の方が転職サポートに登録実績、そのほとんどが30代以上
  • サービスクオリティを重視したサービスによる高い満足度

\無料登録して情報を収集しよう/

JAC Recruitment

数ある転職エージェントのなかでも、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当するコンサルティングを導入していて、コンサルタントの優秀さは折り紙付きです。

常にスピードを持ちながら誠意と真摯な姿勢を重視した対応から、知⼈・友⼈にすすめたい転職エージェントと答えた人が利用者の94.7% と高い評価を得ています。

サービスクオリティの高さもハイキャリアにピッタリのエージェント。

大手転職エージェントは対象年齢が若手向きなものが多いので、年齢が上がるにつれて転職活動が難しくなる傾向があります。

実際に登録しても、紹介できる案件がないと言われることも多いです。

JAC Recruitment」であれば40代を対象にしているので安心して登録してください!

今後のキャリアに迷う選択についても、

  • マネジメント能力を活かした管理職か?
  • スキルを活かした専門職か?

親身になって対応してくれます。

キャリアアップ、年収アップの両方を目指していくのも、他のエージェントとの違いで、遠慮しがちな年収交渉も一手に引き受けてくれます。

コンサルタントは、企業に直接訪問しており、各企業の雰囲気や特徴を熟知しているので転職側にも企業側にも満足度の高いマッチングが期待できます。

日本人は我慢強いので苦しいことにも耐えることに良しとしがちです。

あなたが今の仕事で我慢し続けると最悪の場合、

「メンタルを病んで働けなくなるかもしれません」
「業績が悪化して労働条件が悪くなるかもしれません」

40代の方が社会に出て20年以上経ちますが、職場を取り巻く環境は大きく変わったはずです。

倒産を経験した人もいるかもしれません。

定年までの残り20年以上の期間も、今までと同等がもしくはそれ以上の変化が起こります。

大きな変化の波に対応する為には、準備しておくことが大切です。体力も落ちてくる社会人後半戦を無事に生き抜く為にもしっかり備えておきましょう。

まずは情報を収集するというスタンスで全然OKです!

\無料登録して情報を収集しよう/

JAC Recruitment

転職サイト「リクナビNEXT」も登録必須!

リクナビNEXT

「転職サイトも利用した方が良いのか知りたい」

転職エージェントを利用していない企業も多いので、転職活動の際は転職サイトにも登録必須と言えます。

オススメの転職サイトは「リクナビNEXT」一択です。

業界最大手のリクルートが運営するサイトで、転職サイトの中ではNo.1の求人数を誇ります。

転職エージェントでの紹介求人にない求人に出会えることもあります。

アプリもあるので、スマホで手軽に調べることが出来るのは魅力的です。

  • 転職するかどうか検討中の人
  • 何か良い求人があれば考えたい人

無料で利用可能で登録するメリットも多いので、登録しておいて損はないサイトです。

\転職に役立つサービスが満載/

リクナビNEXT

リクナビNEXT」の強み

  • 便利な会員限定機能
  • 市場価値がわかるスカウト登録
  • 充実のアプリやコンテンツ

順番に解説していきます。

便利な会員限定機能

転職活動をスムーズに進めるために役立つ機能が盛りだくさんです。

  • 自希望に合った求人を毎週メールでお知らせ
  • 気になる企業をリストで保存して管理可能
  • 各レジュメはデータ保存可能、書き直す手間が省ける

気になる企業がある場合は登録をしておけば、その企業の求人が掲載された際に自動でメールが届きます。

転職希望の企業がある場合は、チャンスを逃すこともなくなります。

市場価値がわかるスカウト登録

企業からのスカウトを受けられる機能もあります。

職務経歴や転職希望条件などを登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くサービスです。

企業からのオファー数が確認できるので、自分の市場価値を客観的に知るることができます。

自分の現状を知ることで、転職するべきかどうかという判断も可能です。

充実のアプリやコンテンツ

転職者の悩みや不安に応える便利なアプリやコンテンツが充実しています。

  • 自アピールポイントの発見ができるグッドポイント診断
  • Webのアカウントと連携可能なリクナビNEXTアプリ
  • 各はじめての方でも役立つ転職ノウハウ

特にグッドポイント診断は、自分自身の強みを発見できる診断サービスなのでぜひ受けておきたいサービスです。

\転職に役立つサービスが満載/

リクナビNEXT

スムーズな退職なら退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアン

「長い間勤めているので辞めにくいな」
「上司に退職の意向を伝えると引き止められるから嫌だな」

退職に関する悩みがあるなら、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

現在は、退職者の4人に1人が退職代行サービスを利用しているのが現状だからです。

退職代行ガーディアンは退職成功率100%なので間違いありません。

面倒な引き継ぎや、社長や上司と話す必要はなく、相談したその日から出社する必要はありません。退職後の書類の処理も一手に引き受けてくれます。

\無料相談してみる/

退職代行ガーディアン

まとめ:部下に避けられる理由と対処法

まとめ:部下に避けられる理由と対処法

記事のポイントをまとめます。

部下に避けられる理由と対処法です。

  • 上司と聞くだけで避けたくなってしまいます
  • いつも怒ってばかりいるような怖い上司は避けたくなります
  • 待遇や評価に不満があると部下は上司を避けるようになります
  • 上司としての自分の行動や言動が、適切か振り返ってみましょう
  • 部下から避けられているなら、そのまま適度な距離を保ちましょう
  • あくまでそれとなくですが、理由を聞いてみましょう
  • ネガティブ思考で、口を開けばマイナスな発言をする上司には近づきたくありません
  • 会社や自分の都合ばかりを優先しすぎる上司は避けたくなります
  • 感情の起伏が激しい上司には正直近づきたくありません

本記事が、信頼される上司になる為の手助けになれば幸いです。

管理職なんてなりたくないと悩んでいる人は、コチラの記事を是非ご覧ください!

オススメ
【管理職になりたくない】楽に働いて心豊かな人生を過ごしませんか? アイキャッチ
【管理職になりたくない】楽に働いて心豊かな人生を過ごしませんか?

この記事を書いてる僕は、大学を卒業し地方の中小企業に就職しました。  20代のうちから課長職を務め、40代になった今では部長職を務めています。 管理職になりたがる人、管理職を辞める人、多くの ...

続きを見る

ストレスに耐え続けて疲弊する前相談しませんか

ストレスに耐え続けて疲弊する前に相談しませんか

「色々考えたけど、人間関係に問題がある職場は嫌だな」

社会人の多くは、対人関係の悩みを抱えています。

悩みの9割は人間関係によるものと言われているからです。

40代になると背負うものが増えてくるので、簡単に仕事環境を変えるのが難しくなります。結果我慢を続ける人が後を絶ちません。

我慢を続ける理由は以下の通りです。

  • 家族の生活
  • 子供の教育資金
  • 住宅ローン
  • 世間体

勿論それも1つの生き方なので良いと思います。

しかしストレスに耐え続けた結果、メンタルを病んでしまい屍のような50代を過ごす人もいます。

年齢を重ねるにつれ、本音で話せる相談相手が少なくなったと実感しませんか?

転職エージェントの担当者であれば、現状の悩みや今後のキャリアを相談できます。

今すぐに転職の意志がなくても問題ないので、是非一度相談してみてください。

40代からキャリアUPを目指すなら「JAC Recruitment」一択!

JAC Recruitment

「経験やスキルを生かして年収UPを目指したい」
「企業理念や文化に共感できる企業で働きたい」
「ワークライフバランスを重視して働きたい」

こんな悩みにお答えしていきます。

40代にオススメの転職エージェントなら、JAC Recruitment一択です。

自分のキャリアプランを相談できる安心のエージェントで、担当者と10年以上の付き合いの人もいます。

JAC Recruitment」の強み

  • 総勢約800名のコンサルタントが国内大手、外資系、海外進出企業への転職をサポート
  • 年間約6万7,000人の方が転職サポートに登録実績、そのほとんどが30代以上
  • サービスクオリティを重視したサービスによる高い満足度

\無料登録して情報を収集しよう/

JAC Recruitment

数ある転職エージェントのなかでも、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当するコンサルティングを導入していて、コンサルタントの優秀さは折り紙付きです。

常にスピードを持ちながら誠意と真摯な姿勢を重視した対応から、知⼈・友⼈にすすめたい転職エージェントと答えた人が利用者の94.7% と高い評価を得ています。

サービスクオリティの高さもハイキャリアにピッタリのエージェント。

大手転職エージェントは対象年齢が若手向きなものが多いので、年齢が上がるにつれて転職活動が難しくなる傾向があります。

実際に登録しても、紹介できる案件がないと言われることも多いです。

JAC Recruitment」であれば40代を対象にしているので安心して登録してください!

今後のキャリアに迷う選択についても、

  • マネジメント能力を活かした管理職か?
  • スキルを活かした専門職か?

親身になって対応してくれます。

キャリアアップ、年収アップの両方を目指していくのも、他のエージェントとの違いで、遠慮しがちな年収交渉も一手に引き受けてくれます。

コンサルタントは、企業に直接訪問しており、各企業の雰囲気や特徴を熟知しているので転職側にも企業側にも満足度の高いマッチングが期待できます。

日本人は我慢強いので苦しいことにも耐えることに良しとしがちです。

あなたが今の仕事で我慢し続けると最悪の場合、

「メンタルを病んで働けなくなるかもしれません」
「業績が悪化して労働条件が悪くなるかもしれません」

40代の方が社会に出て20年以上経ちますが、職場を取り巻く環境は大きく変わったはずです。

倒産を経験した人もいるかもしれません。

定年までの残り20年以上の期間も、今までと同等がもしくはそれ以上の変化が起こります。

大きな変化の波に対応する為には、準備しておくことが大切です。体力も落ちてくる社会人後半戦を無事に生き抜く為にもしっかり備えておきましょう。

まずは情報を収集するというスタンスで全然OKです!

\無料登録して情報を収集しよう/

JAC Recruitment

転職サイト「リクナビNEXT」も登録必須!

リクナビNEXT

「転職サイトも利用した方が良いのか知りたい」

転職エージェントを利用していない企業も多いので、転職活動の際は転職サイトにも登録必須と言えます。

オススメの転職サイトは「リクナビNEXT」一択です。

業界最大手のリクルートが運営するサイトで、転職サイトの中ではNo.1の求人数を誇ります。

転職エージェントでの紹介求人にない求人に出会えることもあります。

アプリもあるので、スマホで手軽に調べることが出来るのは魅力的です。

  • 転職するかどうか検討中の人
  • 何か良い求人があれば考えたい人

無料で利用可能で登録するメリットも多いので、登録しておいて損はないサイトです。

\転職に役立つサービスが満載/

リクナビNEXT

リクナビNEXT」の強み

  • 便利な会員限定機能
  • 市場価値がわかるスカウト登録
  • 充実のアプリやコンテンツ

順番に解説していきます。

便利な会員限定機能

転職活動をスムーズに進めるために役立つ機能が盛りだくさんです。

  • 自希望に合った求人を毎週メールでお知らせ
  • 気になる企業をリストで保存して管理可能
  • 各レジュメはデータ保存可能、書き直す手間が省ける

気になる企業がある場合は登録をしておけば、その企業の求人が掲載された際に自動でメールが届きます。

転職希望の企業がある場合は、チャンスを逃すこともなくなります。

市場価値がわかるスカウト登録

企業からのスカウトを受けられる機能もあります。

職務経歴や転職希望条件などを登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くサービスです。

企業からのオファー数が確認できるので、自分の市場価値を客観的に知るることができます。

自分の現状を知ることで、転職するべきかどうかという判断も可能です。

充実のアプリやコンテンツ

転職者の悩みや不安に応える便利なアプリやコンテンツが充実しています。

  • 自アピールポイントの発見ができるグッドポイント診断
  • Webのアカウントと連携可能なリクナビNEXTアプリ
  • 各はじめての方でも役立つ転職ノウハウ

特にグッドポイント診断は、自分自身の強みを発見できる診断サービスなのでぜひ受けておきたいサービスです。

\転職に役立つサービスが満載/

リクナビNEXT

スムーズな退職なら退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアン

「長い間勤めているので辞めにくいな」
「上司に退職の意向を伝えると引き止められるから嫌だな」

退職に関する悩みがあるなら、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

現在は、退職者の4人に1人が退職代行サービスを利用しているのが現状だからです。

退職代行ガーディアンは退職成功率100%なので間違いありません。

面倒な引き継ぎや、社長や上司と話す必要はなく、相談したその日から出社する必要はありません。退職後の書類の処理も一手に引き受けてくれます。

\無料相談してみる/

退職代行ガーディアン

40代でも年収UPする転職

【2023年最新版】おすすめ転職エージェントまとめ 人事歴17年の僕が教えます! アイキャッチ 1

「転職活動をどうやって進めていけばよいか知りたい」「なんとか今の会社から抜け出したい」「仕事も忙しいのであまり時間を取れない」 こんな悩みにお答えしていきます。 転職を考えたり今のキャリアに疑問があっ ...

40代からキャリアUPを目指すなら「JACリクルートメント」一択! アイキャッチ 2

JACリクルートメント 「経験やスキルを生かして年収UPを目指したい」「企業理念や文化に共感できる企業で働きたい」「ワークライフバランスを重視して働きたい」 こんな悩みにお答えしていきます。 40代に ...

-管理職なりたくない