PR 管理職なりたくない

【部下が育たない】受け入れて認めるだけ!管理職としての心構えを徹底解説

【部下が育たない】受け入れて認めるだけ!管理職としての心構えを徹底解説 アイキャッチ

「部下の育成って大変だな」
「なかなか育たなくて困っています」
「どうしたらうまく部下を育てれるかな」

こんな悩みにお答えしていきます。

上層部からは「部下を育てろ」と言われますが、なかなかうまくいきません。

多くの管理職は部下の育成に頭を悩ませます。

ふじた部長

部下を育てるためには、しっかりと部下のことを受け入れて認めることが大切です。

そこでこの記事では

  • 部下が育たない理由
  • 部下が育つ上司の特徴
  • 部下が育たない上司の特徴

を詳しく説明していきます。

ぜひこの記事を参考に、部下を育てることができる管理職を目指しましょう。

40代が年収UPさせる方法

40代必須のスキルを習得する
まったく新しい実践形式のスクール! 40代の経験とスキルを活かして
生涯年収+3,000万円を生み出す! 経験豊富な40代だから
おすすめできる転職エージェント! 40代が人生を変えたいなら読書は最強の方法!

部下が育たない3つの理由を解説

部下が育たない3つの理由を解説

部下が育たない理由は、そもそも部下自身に問題がある、上司がしっかりと部下に接してあげられていない等、多岐にわたります。

ここでは、部下が育たない理由を解説します。

部下が育たない理由は、次の3点です。

  • 仕事の目標や目的を理解していない
  • 部下の仕事をやってしまうから
  • 部下を褒めない認めないから

一つずつ見ていきましょう。

1.仕事の目標や目的を理解していない

部下が仕事に対しての目標や目的をキチンと理解していないと育ちません。

毎日を目的も無く生きているようなもので、ダラダラと時間が過ぎていくだけだからです。

管理職が十分に説明していないとこうしたパターンに陥ります。

管理職の世代は、見て学ぶということが多かったのでそうなってしまいますが、現在のマネジメントは違います。

ふじた部長

自分と同じように考え、同じようなやり方でやれと言うのではなく、部下の心を知ることが大事です。

その為には、部下とのコミュニケーションが非常に重要になります。

とはいえ「部下とのコミュニケーションのやり方が分からない」そんな意見もあると思います。

最近はすぐにパワハラとか言われるので、部下に話しかけるのも気を使うからです。

ふじた部長

しっかりと、仕事の意義を説明して目標や目的を理解してもらいましょう。

自分の存在価値をしっかり感じることで、あなたの部下は組織の中で成長します。

最終的には、部署の生産性や成果が上がることで、管理職としてのあなたの評価も上がるでしょう。

部下とのコミュニケーションついては、関連記事「【部下とのコミュニケーションが苦手!】管理職向け!嫌われない接し方と話し方」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね!

2.部下の仕事をしてしまう

部下に仕事を任せずに、上司が仕事してしまうと部下は育ちません。

当然ですが、部下は何も学ぶことが出来ないので成長の機会を失います。

プレイヤーとして成績を残した野球選手が優秀な監督とは限らないのと同じで、管理職に求められる能力はプレイヤーに求められる能力とは違います。

自分が優秀な人は、自分がやるほうが早いので自分でやってしまいがちです。

それはいつまで経っても部下は成長することが出来ません。

ふじた部長

部下を信じて部下に仕事を任せる勇気が必要です。

必要に応じて、サポートしつつ上手くゴールに導くことが管理職の仕事になります。

3.部下を褒めない認めない

管理職が部下をキチンと褒めたり認めたりしなければ部下は育ちません。

部下としては常に気にかけてもらっている、見てもらえているという感覚が大切だからです。

急な仕事を頼む時や少し厳しいノルマの時には、キチンと部下を褒めたり労ったりしましょう。

部下の立場になって自分が部下なら、上司がどんな声掛けをしてくれると嬉しいかを考えると答えは見えてきます。

現在管理職を勤めるあなたにも、当然誰かの部下として働いていた時期があるはずだからです。

ふじた部長

忙しくて部下のことを気にしていられないかもしれませんが、部下の動きに目配り気配りを忘れないようにしましょう。

自分と同じように考え、同じようなやり方でやれと言うのではなく、部下の個性を活かしつつ仕事を進めることが管理職に求めれています。

周りから見て分かりにくい様な部下の頑張りに気が付いて、そこを褒めてあげれる管理職は優秀です。

部下が育つ上司の特徴4選

部下が育つ上司の特徴4選

どんな管理職であれば、部下が育ってくれるか悩みますよね?

部下が育つ上司の特徴は、次の4点です。

  • 部下をしっかりと見ている
  • 部下の話をよく聞く
  • 部下をしっかり褒めて感謝を伝える
  • 部下の成長を促すように指導する

それぞれ詳しくみていきます。

1.部下をしっかりと見ている

日頃から部下のことを気にかけて、しっかり見ておきましょう。

部下をマネジメントするうえで、部下のことを知る必要があるからです。

部下の特性を把握して、本質的な性格を理解しておく必要があります。

ふじた部長

とはいえ、管理職にジロジロ見られていては部下も仕事がやりにくいでしょう。

さりげなく気にしておく様なイメージで気にかけておくと、部下の小さな変化にも気がつけるようになります。

大切なのは部下に興味を持つことです。

日頃から部下のことを気にかけて、しっかり見ておきましょう。

2.部下の話をよく聞く

部下から信頼される管理職は、聞き上手です。

部下の成長を促す為に、コミュニケーションが欠かせないません。

昔はどうだった、俺の時はどうだったという感じで、昔話や武勇伝を語る上司がいます。

部下に権威性を見せるという意味もありますが、部下にしてみればどうでも良い話です。

部下の話を聞く時の管理職の態度もとても重要だといえます。

せっかく部下が話をしてくれても、管理職の聞く態度が悪いと部下は話さなければ良かったと思ってしまうからです。

ふじた部長

管理職の皆さんは本当に忙しいと思いますが、今している作業を止めて、部下の顔を見て話を聞きましょう。

部下の話を聞くことが、管理職自身のためにもなることを忘れてはいけません。

話しかけづらい上司については、関連記事「【話しかけづらい上司】親近感を持たれるコミュニケーションとは?」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね!

3.部下をしっかり褒めて感謝を伝える

小さなことでも良いので、しっかり部下を褒めて感謝を伝えてあげましょう。

人は他人から認められたいという「承認欲求」を持っているからです。

「承認欲求」が満たされるか否かは、仕事のモチベーションにも大きく影響します。

ふじた部長

単に褒めるのではなく、しっかり1人の人間として部下のことを認めることが大切です。

どうすれば良いかわからない場合は、自分が新人の頃に上司から言われて嬉しかったことを思い出してみてください。

そんな経験が無い場合は、自分ならどんなことを言われたら嬉しいかを考えてみましょう。

残業した時の感謝の言葉、メンタル的にしんどい案件を片付けた時の労いの言葉等、言葉に出さないと伝わりません。

感謝の気持ちは、しっかり言葉で伝えましょう。

"部下に感謝を伝える言葉は、下記の通りです。

  • ありがとう
  • 助かったよ
  • 流石だね
  • ○○さんがいてくれて良かったよ

結果だけに目を向けるのではなくプロセスも褒めてあげると、部下からの信頼度も上がります。

褒められたり感謝されたりして嫌な気がする部下はいません。

小さなことでも良いので、しっかり部下を褒めて感謝を伝えてあげましょう。

4.部下の成長を促すように指導する

部下が自分で考えて動く機会を設けることで、成長を促すことができます。

部下に仕事の意義や目的を理解してもらうことができるからです。

管理職があえて手を出さずに、部下の自発的な行動が大切になります。

ふじた部長

管理職として、部下の力量を把握して仕事を割り振りすることが大切です。

1人だけの負担にならないように全体のバランスを見ながら、程よい強度の仕事を振ることで部下の成長を促すことができます。

部下としっかりコミュニケーションを取り、部下の特性を把握することを心がけましょう。

部下が育たない上司の特徴3選

部下が育たない上司の特徴3選

もしあなたがこんな上司であるなら即改善するべきという上司の特徴を解説します。

部下が育たない上司の特徴は、次の3点です。

  • 部下に考えさせない
  • コミュニケーションがとれていない
  • 信頼がない

順番に解説していきます。

1.部下に考えさせない

考えさせない上司の元では部下は育ちません。

思考停止で仕事をしていても何も改善することはないからです。

プレイヤーとして優秀な上司は、部下に対して「なんでやらないのだろう、どうしてできないのだろうか」と考えます。

部下に答えを出させるのではなく、自分が答えを出してしまうからです。

結果的に、部下の気持ちを無視して自分のやり方を押し付けることになります。

「効率悪いけど、上司が言っていることなので、そのまま進めよう」なんて思われるかもしれません。

ふじた部長

こんな考えになってしまうと、部下のやる気も部署の生産性にも悪影響です。

自分で考えて仕事を進めなければ部下は育ちません。

2.コミュニケーションがとれていない

コミュニケーションが取れない上司の元では部下は育ちません。

部下の育成には、健全な上司と部下の関係性が必要だからです。

上司と上手くコミュニケーションが取れないような職場ではモチベーションも上がりませんよね。

コミュニケーション能力は、様々な面で活用できる社会人の必須スキルになります。

しかし管理職の中には、部下とのコミュニケーションを苦手と感じてる人も多いです。

特にプレイヤーとして優秀さを評価されて出世した人はこの傾向にあります。

ふじた部長

正に自分のことだと思った人も多いはずです。

しっかりコミュニケーションを取って健全な上司と部下の関係を築きましょう。

部下に嫌われない接し方と話し方については、関連記事「【部下とのコミュニケーションが苦手!】管理職向け!嫌われない接し方と話し方」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね!

3.信頼がない

信頼がない上司の元では部下は育ちません。

仕事は信頼関係なしには成り立たないからです。

たとえば、管理職がウソを付いたり、部下の手柄を横取りしたりしているようでは信頼関係は崩壊します。

時にはウソが必要な場合もありますが、管理職は基本誠実であるべきです。

幕末の思想家吉田松陰の名言に「至誠にして動かざるものは、未だこれ有らざるなり」とあります。

ふじた部長

この意味は、誠の心で接すれば、動かなかった人は今まで誰もいないという意味です。

信頼関係を築くには時間がかかりますので、日頃から管理職として正しい振る舞いを意識する必要があります。

廃人みたいな40代になる前に

廃人みたいな50代になる前に

「色々考えたけど、人間関係に問題がある職場は嫌だな」

社会人の多くは、対人関係の悩みを抱えています。

悩みの9割は人間関係によるものと言われているからです。

40代になると背負うものが増えてくるので、簡単に仕事環境を変えるのが難しくなります。結果我慢を続ける人が後を絶ちません。

ふじた部長

ストレスに耐え続けた結果、メンタルを病んでしまい廃人のような40代を過ごす人もいます。

年齢を重ねるにつれ、本音で話せる相談相手が少なくなったと実感しませんか?

転職エージェントの担当者であれば、現状の悩みや今後のキャリアを相談できます。

今すぐに転職の意志がなくても問題ないので、是非一度相談してみてください。

40代にオススメの転職エージェントなら、JAC リクルートメント」一択です。

登録は無料で、強引に転職を勧められることはありません。

自分のキャリアプランを相談できる安心のエージェントで、担当者と10年以上の付き合いの人もいます。

「JAC リクルートメント」の強み

  • 40代に圧倒的におすすめ
  • 30年以上の歴史と43万人以上の転職実績
  • キャリアUPする転職のみ提案

40代でも年収1,000万円以上の転職

JAC転職サイト

40代がキャリアUPする転職

JAC Recruitment

数ある転職エージェントのなかでも、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当するコンサルティングを導入していて、コンサルタントの優秀さは折り紙付きです。

常にスピードを持ちながら誠意と真摯な姿勢を重視した対応から、知⼈・友⼈にすすめたい転職エージェントと答えた人が利用者の94.7% と高い評価を得ています。

ふじた部長

サービスクオリティの高さもハイキャリアにピッタリのエージェント。

大手転職エージェントは対象年齢が若手向きなものが多いので、年齢が上がるにつれて転職活動が難しくなる傾向があります。

実際に登録しても、紹介できる案件がないと言われることも多いです。

「JAC リクルートメント」であれば40代を対象にしているので安心して登録してください!

今後のキャリアに迷う選択についても、

  • マネジメント能力を活かした管理職か?
  • スキルを活かした専門職か?

親身になって対応してくれます。

キャリアアップ、年収アップの両方を目指していくのも、他のエージェントとの違いで、遠慮しがちな年収交渉も一手に引き受けてくれます。

コンサルタントは、企業に直接訪問しており、各企業の雰囲気や特徴を熟知しているので転職側にも企業側にも満足度の高いマッチングが期待できます。

日本人は我慢強いので苦しいことにも耐えることに良しとしがちです。

ふじた部長

あなたが今の仕事で我慢し続けると最悪の場合、メンタルを病んで働けなくなるかもしれません。

もしかしたら、業績が悪化して労働条件が悪くなることもあり得ます。

もし、あなたが働けなくなれば家族の生活はどうでしょう?

家のローンや車のローン、子供進学資金も困りますよね?

40代の方が社会に出て20年以上経ちますが、職場を取り巻く環境は大きく変わったはずです。

倒産を経験した人もいるかもしれません。

定年までの残り20年以上の期間も、今までと同等がもしくはそれ以上の変化が起こります。

大きな変化の波に対応する為には、準備しておくことが大切です。

体力も落ちてくる社会人後半戦を無事に生き抜く為にもしっかり備えておきましょう。

まずは情報を収集するというスタンスで全然OKです!

明日になって「昨日登録しておけば良かった」なんて後悔して欲しくありません。

僕は、1人でも多くの悩める管理職を救うのが目的です。行動するには今しかありませんよ!

40代でも年収1,000万円以上の転職

JAC転職サイト

転職者の8割が利用するNo.1サイト

リクナビNEXT

「転職サイトも利用した方が良いのか知りたい」

こんな悩みにお答えしていきます。

転職エージェントを利用していない企業も多いので、転職活動の際は転職サイトにも登録必須です。

おすすめの転職サイトは「リクナビNEXT」一択。

業界最大手のリクルートが運営するサイトで、転職サイトの中ではNo.1の求人数を誇ります。

「リクナビNEXT」の強み

  • 便利な会員限定機能
  • 市場価値がわかるスカウト登録
  • 充実のアプリやコンテンツ

\転職者の8割以上が登録するNo.1転職サイト/

リクナビNEXT

アプリもあるので、スマホで手軽に調べることが出来るのは魅力的です。

無料で利用可能で登録するメリットも多いので、登録しておいて損はありません。

ふじた部長

転職エージェントでの紹介求人にない求人に出会えることもあります。

そこでここでは「リクナビNEXT」をおすすめする理由について解説します。

  • 便利な会員限定機能
  • 市場価値がわかるスカウト登録
  • 充実のアプリやコンテンツ

一つずつ見ていきましょう。

1.便利な会員限定機能

便利な会員限定機能

転職活動をスムーズに進めるために役立つ機能が盛りだくさんです。

  • 希望に合った求人をメールでお知らせ
  • 気になる企業をリストで保存可能
  • レジュメ保存で書き直す手間が省ける

気になる企業がある場合は登録をしておけば、その企業の求人が掲載された際に自動でメールが届きます。

転職希望の企業がある場合は、チャンスを逃すこともなくなります。

2.市場価値がわかるスカウト登録

市場価値がわかるスカウト登録

企業からのスカウトを受けられる機能もあります。

職務経歴や転職希望条件などを登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くサービスです。

ふじた部長

企業からのオファー数が確認できるので、自分の市場価値を客観的に知るることができます。

自分の現状を知ることで、転職するべきかどうかという判断も可能です。

3.充実のアプリやコンテンツ

充実のアプリやコンテンツ

転職者の悩みや不安に応える便利なアプリやコンテンツが充実しています。

  • 自アピールポイントの発見ができる診断
  • Webのアカウントと連携可能アプリ
  • 各はじめての方でも役立つ転職ノウハウ

特にグッドポイント診断は、自分自身の強みを発見できる診断サービスなのでぜひ受けておきたいサービスです。

\転職者の8割以上が登録するNo.1転職サイト/

リクナビNEXT

明日から会社に行かない

退職代行ガーディアン

「長い間勤めているので辞めにくいな」
「上司に退職の意向を伝えると引き止められるから嫌だな」

退職に関する悩みがあるなら、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

現在は、退職者の4人に1人が退職代行サービスを利用しているのが現状だからです。

退職代行ガーディアンは退職成功率100%なので間違いありません。

「退職を意思を示しても、全く話が前に進まない」そんなことありますよね?

面倒な引き継ぎ業務や、人によっては上層部の役員との面談も必要になります。

特に仕事がバリバリできる優秀な30~40代には絶対辞めて欲しくないのが現状です。

あなたの上司も死に物狂いで、あなたを引き止めるでしょう。

とはいえ、辞めたいのに下手な引き止めはかなり迷惑ですよね。

そこで、退職代行の出番です。

「流石に急に辞めるのは無責任」そんな意見もあるかもしれません。

しかし「職業選択の自由という権利」があります。

長く会社に勤めていると、所属意識や愛着感により、自分が我慢してしまいます。

もしあなたがメンタルを病んで働けなくなっても、会社は助けてくれません。

辛いなら早めに逃げましょう!もう明日から会社に行かなくてもOKです!

少し休んでまた頑張りましょうよ!

\明日から出社しなくてOK/

退職代行ガーディアン

管理職なんてなりたくないと悩んでいる人は、コチラの記事を是非ご覧ください!

オススメ
【管理職になりたくない】楽に働いて心豊かな人生を過ごしませんか? アイキャッチ
【管理職になりたくない】楽に働いて心豊かな人生を過ごしませんか?

「出世して管理職になることには興味がない」「気楽に働きたいけど、今後どうなるか不安」「仕事よりプライベートを充実させたい」 こんな悩みにお答えしていきます。 自分の上司の姿を見ていると、管理職になりた ...

続きを見る

-管理職なりたくない