☟40代は人生最大の分かれ道!☟

PR 管理職なりたくない

【部下が怖い!】接し方が分からない管理職向け!部下を怖いと感じる理由と対処法を教えます

【部下が怖い!】接し方が分からない管理職向け!部下を怖いと感じる理由と対処法を教えます アイキャッチ

「部下と接するのが怖いんです」
「どのように接して良いかわかりません」

こんな悩みにお答えしていきます。

部下を怖いと感じてしまい、気を使ってしまうことあります。

理由は「部下が優秀だから」「部下に揚げ足を取られそうだから」「部下に無能と思われそうだから」等、色々でしょう。

しかし上司が部下より優秀である必要はないので安心してください。

サッカーや野球の監督が、必ずしも選手より優秀である必要がないのと同じです。

ふじた部長

大切なのはマネジメントする力で、プレイヤーとしての部下と同じ土俵で戦う必要はありません。

上司部下の関係性をあるべき姿にすることで、部下を怖いと感じることはないでしょう。

そこでこの記事では

  • 部下を怖いと感じる理由
  • 怖い部下の対処法

を詳しく説明していきます。

ぜひこの記事を参考に、怖いと感じる部下ともしっかり対処して成果が出せる管理職を目指しましょう。

40代の時間の使い方が人生を変える!

40代必須のスキルを習得する
まったく新しい実践形式のスクール! 40代の経験とスキルを活かして
生涯年収+3,000万円を生み出す! 経験豊富な40代だから
おすすめできる転職エージェント! 40代が人生を変えたいなら読書は最強の方法!

部下を怖いと感じる3つの理由

部下を怖いと感じる3つの理由

会社には沢山の人がいますので、性格的に合う人や生理的に合わない人がいるのは当然です。

いっそこんな部下いなくなって欲しいが、辞められると困ると考えています。

とはいえ、管理職は立場上どんな部下にもうまく対応してマネジメントする必要があります。

部下を怖いと感じる理由は、次の3点です。

  • 部下が優秀だから
  • 部下の本心が分からないから
  • 注意すると態度が豹変するから

一つずつ見ていきましょう。

1.部下が優秀だから

優秀な部下を持っている管理職は、部下の事を怖いと感じる人が多いです。

部署内でも圧倒的な成果を出しているような社員は、他の社員への影響力もあり人望があります。

いつか自分のポジションが奪われるのでは?と不安に感じてしまうかもしれません。

また人事異動で配属された管理職より長くその仕事をしているので、部署の業務に関して詳しい場合もあります。

ふじた部長

年齢も役職も下なので、必要以上に意識する必要はありません。

とはいえ、頭の回転が速い優秀な部下には、全てを見透かされているような感覚になります。

無能な管理職と思われているかもしれない怖さを感じてしまいます。

2.部下の本心が分からないから

部下の本心が分からないと怖いです。

誰でも正体がわからない物には恐怖を感じてしまいます。

ふじた部長

こちらが話しかけてもあまり会話が続かず、上手くコミュニケーションが取れない部下がいます。

こちらが話しかけても、素っ気ない返答で内心どう思っているのかわかりません。

最近は職場で和気あいあいな雰囲気は求めない人が増えてます。

仕事とプライベートをキッチリ分けて考える人が多いからです。

部下の本心が分からず怖いと感じてしまいます。

上司世代が大好きな「飲みニケーション」も通じないので関わり方に悩むでしょう。

上司からの飲み会の誘いを断る部下の心理については、関連記事「【上司に飲み会に誘われた】管理職も納得!嫌われない断り方とは?」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね!

3.注意すると態度が豹変するから

注意すると態度が豹変する部下は怖いです。

注意した途端に急に素っ気ない態度になったり、目を合わせなくなったする部下がいます。

キチンと筋の通った注意にも関わらず、注意されたことに反発された経験ありませんか?

管理職側の言い方や態度に問題がある場合は仕方ありませんが、単純に社会人として問題があります。

ふじた部長

プライドが高く、今まであまり怒られなれていない人に多いです。

そもそも組織の上下関係を理解していません。

管理職として部下への注意は必要ですが、注意を受けて態度を豹変させる部下は怖いです。

怖いと感じる部下への対処法3選

怖いと感じる部下への対処法3選

部下が怖いとは言え、管理職なので部署をうまくマネジメントする必要があります。

仕事でキチンと成果を出していく為にも、怖い部下ともしっかり対処していきましょう。

怖い部下の対処法は、次の3点です。

  • 毅然とした態度で接する
  • コミュニケーションをとる
  • なるべく関わらない

それぞれ詳しくみていきます。

1.毅然とした態度で接する

どんな部下であれ毅然とした態度で接しましょう。

会社はピラミッド型の組織なので、上司が部下より優位にいることは変わらない真実だからです。

上司には、人事の権限や、仕事の割り振り、賞与の査定等、かなり多くの権限があります。

反抗的な態度を取っても部下にメリットはありません。

ふじた部長

権力を振りかざすような行為はNGですが、上司としての適切な態度を言動を心がけましょう。

管理職は、時に嫌な仕事をしなければならない時もあります。

怖いな、苦手だなと思う部下にも毅然とした態度で向き合うことが信頼される上司になる第一歩です。

部下から信頼される理想の上司の特徴は、関連記事「【誰もが憧れる】理想の上司の特徴!ダメな管理職にならない為のポイント」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね!

2.コミュニケーションをとる

怖いな苦手な部下にこそ、しっかりコミュニケーションをとりましょう。

こちらが怖いと感じていると、その気持ちは相手にも伝わるものだからです。

すでに冷戦状態でコミュニケーションが難しい部下がいます。

具体的に何かあった訳ではないのに、何となく苦手意識を持っています。

基本的なことですが、挨拶が一番簡単なコミュニケーションです。

ふじた部長

朝や帰りの挨拶を積極的にしたり、廊下ですれ違った時に声をかけたりしてみましょう。

流石に上司から挨拶されて無視する部下はいません。

素っ気ない態度にもへこたれず、コツコツ継続することがポイントです。

いずれ小さな会話の糸口が見つかるでしょう。

部下とのコミュニケーションに悩んでいる人については、関連記事「【部下喋らなくなった】原因は管理職にある!上司がとるべき行動とは?」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね!

3.なるべく関わらない

怖いと感じる部下となるべく関わらないようにしましょう。

単純に距離をとって接する機会を減らすことができるからです。

しかし無視をしたり、業務上に不利益なことをする意味ではありません。

ふじた部長

あくまで管理職としての仕事はやりつつも、不必要なコミュニケーションを取らないイメージです。

とはいえ、あまり前向きな対処法ではありません。

このまま続けても、良好な上司と部下の関係を築くのは難しいです。

異動が決まっていて、時間的考えてもこれ以上改善しても仕方ない場合には有効な方法といえます。

怖い部下の行動は逆パワハラかも

怖い部下の行動は逆パワハラかも

パワハラは、上司から部下だけにおこるものではありません。

最近は、立場が下のほうからのいわゆる逆パワハラがあります。

この逆パワハラに関しては、上司のプライドもあるのであまり表沙汰になりません。

とは言え、モンスター部下による逆パワハラに悩む管理職は沢山います。

ふじた部長

パワーハラスメントの定義は下記の通りです。

  • 職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であること
  • 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであること
  • 労働者の就業環境が害されるものであること
ふじた部長

逆パワハラに当てはめて考えると下記の通りです。

  • 部下が自身の立場を利用した言動であること
  • 業務上必要な範囲を超えた仕事内容であること
  • 上司の働く環境に影響を与えていること

実際にあった逆パワハラの事例を紹介します。

「新しく配属された営業所で、部下が指示に従わなかったり無視をされました」
「部下が集団になって悪口を言いふらすなどして誹謗中傷され精神的に病んでしまいました」

ハラスメントを理由に、精神的に病んでしまう人や、最悪の場合自殺に追い込まれる人もいます。

実際の現場では、ハラスメントギリギリな内容も沢山あります。

ふじた部長

ハラスメントでは?と思った時際にやるべきことは下記の通りです。

  • 証拠を残す
  • 労働局や弁護士等の社外の人に相談する

社内に相談間口等、形式的に設置されていますが、実際に機能していないことがほとんどです。

自分の身は自分で守りましょう。

何の際にも、証拠がなければ話になりません。

ペンタイプのボイスレコーダーであれば、目立たないのでおすすめです。

部下からのパワハラが起対処法については、関連記事「【部下からのパワハラ】逆パワハラはなぜ起こる?悩める管理職向けの対処法を教えます!」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね!

廃人みたいな40代になる前に

廃人みたいな50代になる前に

「色々考えたけど、人間関係に問題がある職場は嫌だな」

社会人の多くは、対人関係の悩みを抱えています。

悩みの9割は人間関係によるものと言われているからです。

40代になると背負うものが増えてくるので、簡単に仕事環境を変えるのが難しくなります。結果我慢を続ける人が後を絶ちません。

ふじた部長

ストレスに耐え続けた結果、メンタルを病んでしまい廃人のような40代を過ごす人もいます。

年齢を重ねるにつれ、本音で話せる相談相手が少なくなったと実感しませんか?

転職エージェントの担当者であれば、現状の悩みや今後のキャリアを相談できます。

今すぐに転職の意志がなくても問題ないので、是非一度相談してみてください。

40代にオススメの転職エージェントなら、JAC リクルートメント」一択です。

登録は無料で、強引に転職を勧められることはありません。

自分のキャリアプランを相談できる安心のエージェントで、担当者と10年以上の付き合いの人もいます。

「JAC リクルートメント」の強み

  • 40代に圧倒的におすすめ
  • 30年以上の歴史と43万人以上の転職実績
  • キャリアUPする転職のみ提案

40代でも年収1,000万円以上の転職

JAC転職サイト

40代がキャリアUPする転職

JAC Recruitment

数ある転職エージェントのなかでも、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当するコンサルティングを導入していて、コンサルタントの優秀さは折り紙付きです。

常にスピードを持ちながら誠意と真摯な姿勢を重視した対応から、知⼈・友⼈にすすめたい転職エージェントと答えた人が利用者の94.7% と高い評価を得ています。

ふじた部長

サービスクオリティの高さもハイキャリアにピッタリのエージェント。

大手転職エージェントは対象年齢が若手向きなものが多いので、年齢が上がるにつれて転職活動が難しくなる傾向があります。

実際に登録しても、紹介できる案件がないと言われることも多いです。

「JAC リクルートメント」であれば40代を対象にしているので安心して登録してください!

今後のキャリアに迷う選択についても、

  • マネジメント能力を活かした管理職か?
  • スキルを活かした専門職か?

親身になって対応してくれます。

キャリアアップ、年収アップの両方を目指していくのも、他のエージェントとの違いで、遠慮しがちな年収交渉も一手に引き受けてくれます。

コンサルタントは、企業に直接訪問しており、各企業の雰囲気や特徴を熟知しているので転職側にも企業側にも満足度の高いマッチングが期待できます。

日本人は我慢強いので苦しいことにも耐えることに良しとしがちです。

ふじた部長

あなたが今の仕事で我慢し続けると最悪の場合、メンタルを病んで働けなくなるかもしれません。

もしかしたら、業績が悪化して労働条件が悪くなることもあり得ます。

もし、あなたが働けなくなれば家族の生活はどうでしょう?

家のローンや車のローン、子供進学資金も困りますよね?

40代の方が社会に出て20年以上経ちますが、職場を取り巻く環境は大きく変わったはずです。

倒産を経験した人もいるかもしれません。

定年までの残り20年以上の期間も、今までと同等がもしくはそれ以上の変化が起こります。

大きな変化の波に対応する為には、準備しておくことが大切です。

体力も落ちてくる社会人後半戦を無事に生き抜く為にもしっかり備えておきましょう。

まずは情報を収集するスタンスで全然OKです!

明日になって「昨日登録しておけば良かった」なんて後悔して欲しくありません。

僕は、1人でも多くの悩める管理職を救うのが目的です。行動するには今しかありませんよ!

40代でも年収1,000万円以上の転職

JAC転職サイト

転職者の8割が利用するNo.1サイト

リクナビNEXT

「転職サイトも利用した方が良いのか知りたい」

こんな悩みにお答えしていきます。

転職エージェントを利用していない企業も多いので、転職活動の際は転職サイトにも登録必須です。

おすすめの転職サイトは「リクナビNEXT」一択。

業界最大手のリクルートが運営するサイトで、転職サイトの中ではNo.1の求人数を誇ります。

「リクナビNEXT」の強み

  • 便利な会員限定機能
  • 市場価値がわかるスカウト登録
  • 充実のアプリやコンテンツ

\転職者の8割以上が登録するNo.1転職サイト/

リクナビNEXT

アプリもあるので、スマホで手軽に調べることが出来るのは魅力的です。

無料で利用可能で登録するメリットも多いので、登録しておいて損はありません。

ふじた部長

転職エージェントでの紹介求人にない求人に出会えることもあります。

そこでここでは「リクナビNEXT」をおすすめする理由について解説します。

  • 便利な会員限定機能
  • 市場価値がわかるスカウト登録
  • 充実のアプリやコンテンツ

一つずつ見ていきましょう。

1.便利な会員限定機能

便利な会員限定機能

転職活動をスムーズに進めるために役立つ機能が盛りだくさんです。

  • 希望に合った求人をメールでお知らせ
  • 気になる企業をリストで保存可能
  • レジュメ保存で書き直す手間が省ける

気になる企業がある場合は登録をしておけば、その企業の求人が掲載された際に自動でメールが届きます。

転職希望の企業がある場合は、チャンスを逃すこともなくなります。

2.市場価値がわかるスカウト登録

市場価値がわかるスカウト登録

企業からのスカウトを受けられる機能もあります。

職務経歴や転職希望条件などを登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くサービスです。

ふじた部長

企業からのオファー数が確認できるので、自分の市場価値を客観的に知るることができます。

自分の現状を知ることで、転職するべきかどうかの判断も可能です。

3.充実のアプリやコンテンツ

充実のアプリやコンテンツ

転職者の悩みや不安に応える便利なアプリやコンテンツが充実しています。

  • 自アピールポイントの発見ができる診断
  • Webのアカウントと連携可能アプリ
  • 各はじめての方でも役立つ転職ノウハウ

特にグッドポイント診断は、自分自身の強みを発見できる診断サービスなのでぜひ受けておきたいサービスです。

\転職者の8割以上が登録するNo.1転職サイト/

リクナビNEXT

明日から会社に行かない

退職代行ガーディアン

「長い間勤めているので辞めにくいな」
「上司に退職の意向を伝えると引き止められるから嫌だな」

退職に関する悩みがあるなら、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

現在は、退職者の4人に1人が退職代行サービスを利用しているのが現状だからです。

退職代行ガーディアンは退職成功率100%なので間違いありません。

「退職を意思を示しても、全く話が前に進まない」そんなことありますよね?

面倒な引き継ぎ業務や、人によっては上層部の役員との面談も必要になります。

特に仕事がバリバリできる優秀な30~40代には絶対辞めて欲しくないのが現状です。

あなたの上司も死に物狂いで、あなたを引き止めるでしょう。

とはいえ、辞めたいのに下手な引き止めはかなり迷惑ですよね。

そこで、退職代行の出番です。

「流石に急に辞めるのは無責任」そんな意見もあるかもしれません。

しかし「職業選択の自由」の権利があります。

長く会社に勤めていると、所属意識や愛着感により、自分が我慢してしまいます。

もしあなたがメンタルを病んで働けなくなっても、会社は助けてくれません。

辛いなら早めに逃げましょう!もう明日から会社に行かなくてもOKです!

少し休んでまた頑張りましょうよ!

\明日から出社しなくてOK/

退職代行ガーディアン

管理職なんてなりたくないと悩んでいる人は、コチラの記事を是非ご覧ください!

オススメ
【管理職になりたくない】楽に働いて心豊かな人生を過ごしませんか? アイキャッチ
【管理職になりたくない】楽に働いて心豊かな人生を過ごしませんか?

「出世して管理職になることには興味がない」「気楽に働きたいけど、今後どうなるか不安」「仕事よりプライベートを充実させたい」 こんな悩みにお答えしていきます。 自分の上司の姿を見ていると、管理職になりた ...

続きを見る

-管理職なりたくない