「自分は管理職やリーダーに向いているのかな」
「そんな器ではないけどな」
「自分に合った働き方を目指したいな」
30代になると、ようやく管理職が見えてきます。
出世すれば、給料も上がるし生活も楽になるでしょう。
しかし管理職になると、理想と現実のギャップに苦しみます。
日本企業は、プレイヤーとして仕事ができる人が評価されて管理職に昇進するからです。
実はプレイヤーとして「自分で動いて成果を出すこと」、管理職として「部下を動かして成果を出すこと」は、全く違います。
「もしかして自分は管理職に向いていないのかな？」と悩む人が多いです。
この記事では
- 管理職に向いてないと感じる理由
- 管理職に向いていない人の特徴
- 管理職に向いていない時の対処法
を詳しく説明していきます。
ぜひこの記事を参考に、自分に合った働き方を見つけて豊かな人生を目指しましょう。
▼本文を読む前に
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管理職に向いてないと感じる5つの理由
なぜ、管理職やリーダーに向いていないと感じてしまうのでしょうか。
管理職に向いていないと感じる理由を解説します。
- 人に興味がない
- 1人の仕事が好き
- 責任を取りたくない
- 人に気をつかうのが嫌
- 人に仕事を頼むのが苦手
一つずつ見ていきましょう。
1.人に興味がない
人に興味がなければ、管理職やリーダーに向いてないと感じます。
管理職は部下や上司との関わりが必須だからです。
部下の教育をしたり、場合によってはプライベートの相談を受けたりすることがあります。
会社の規模によっては、上層部の役員との関わりも増える人もいるでしょう。
しかし人に興味がない人は、わずらわしいと感じてしまいます。
人とのコミュニケーションが苦手であったり、人と関わりたくなかったりする人は、管理職やリーダーに向いてないと感じるでしょう。
2.１人の仕事が好き
1人でコツコツ仕事をすることが好きな人もいます。
しかし管理職やリーダーは、1人で仕事をするわけにはいきません。
自分がプレイヤーとして動くことより、部署をマネジメントする能力が求められます。
自分のペースでのんびり仕事したい人は、管理職やリーダーに向いていないと感じてしまうでしょう。
3.責任を取りたくない
責任をとりたくない人は、管理職やリーダーに向いてません。
出世するに従って背負うモノが重くなるからです。
会社組織はピラミッド型なので、上に行くほど管理する部下の数は増えます。
不本意な謝罪や理不尽な思いをさせられることも多いです。
誰でもトラブルは避けたいでしょう。
しかしトラブル解決は、管理職の重要な仕事です。
責任を取りたくないなら、管理職やリーダーは務まりません。
管理職の責任について詳しく知りたい人は、関連記事「【管理職は辛いですよね!】責任・プレッシャー管理職を襲う様々な悩みを現役部長が解説します！」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね！
4.人に気をつかうのが嫌
人に気をつかいたくない人は、管理職やリーダーに向いていないと感じます。
「え？出世してもまだ気を使う必要があるの？」
そんな声が聞こえてきそうです。
中間管理職なので、部下と上司の両方に気を配る必要があります。
役員や上層部の意見は会社の方針なので、上手く部下に伝えなければなりません。
逆に部下からの提案や意見も、上手く対応する必要があります。
伝えるだけでなく、バランスを取りながら成果に繋げていくのは難しいです。
顧客に対しては勿論ですが、上層部や部下にまで気をつかうのは疲れてしまいます。
5.人に仕事を頼むのが苦手
人に仕事を頼むのが苦手な人は、厳しいと感じてしまいます。
自分で動くより部下へ仕事の割り振りをする必要があるからです。
部下に動いてもらい成果を出すことが求められます。
「名選手、名監督にあらず」という言葉の通り、仕事ができる人が必ずしもよい管理職とは限りません。
仕事ができる人は、自分でやるほうが早いので自分でやってしまいます。
人に仕事を頼めない人は、管理職やリーダーには不向きです。
管理職に向いていない人の3つの特徴
こんな管理職やリーダーは嫌だという、管理職に向いていない人の特徴を解説します。
- マネジメント能力が低い
- コミュニケーション能力は不足
- 会社の良くない部分を受け入れきれない
それぞれ詳しくみていきます。
1.マネジメント能力が低い
マネジメント能力が低い人は、管理職やリーダーに向いていません。
管理職の重要な仕事は、部下や組織のマネジメントだからです。
「十人十色」という言葉があるように、色々なタイプの部下がいます。
どちらかというと管理職側が部下に気をつかう必要があります。
昔は「努力と根性」が合言葉だったかもしれませんが、令和の時代では完全にパワハラです。
管理職側やリーダーも、しっかりマネジメントの勉強をする必要があります。
うちの上司って仕事できないんだよなと感じている人は、関連記事「【どこの会社にもいる】仕事ができない上司に疲弊！現役部長が上手な付き合い方を教えます」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね！
2.コミュニケーション能力が不足
コミュニケーション能力は、ビジネスに必須のスキルです。
話し方や伝え方で、与える印象は大きく変わります。
- 仕事は見て覚える
- 男は背中で語る
そんな昔気質な人もいますが、キチンと言葉に出さなければ伝わりません。
逆にコミュニケーション力さえあれば問題ないといえます。
感情的になりやすい人や、平等に接することができない人は、管理職として論外で自分を律することも必要です。
会社員がコミュニケーション力を鍛えるには、おすすめの本があります。
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伝え方が9割には「2」もあるので、是非セットで読みましょう。
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コミュニケーションが苦手な上司については、関連記事「【部下とのコミュニケーションが苦手!】管理職向け!嫌われない接し方と話し方」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね！
3.会社の良くない部分を受け入れきれない
管理職やリーダーになれば、会社のダークな部分を目にすることがあります。
経営層に近づけば、上層部のドロドロした人間関係の嫌な部分を目にするからです。
場合によっては、心苦しい決断を強いられる時もあります。
ギャップに苦しんでメンタルを病んでしまう人もいるので注意しましょう。
メンタルの不調は、自分でなかなか気が付きにくく無理をしがちです。
しかも一度病んでしまうと、回復するのにかなり時間がかかってしまいます。
会社の良くない部分を受け入れきれない人は、管理職やリーダーに向いていません。
管理職に向いていない時3つの対処法
管理職やリーダーに向いていないなと感じた時に、どうしたら良いか対処法を解説します。
- 上司に相談する
- 勉強してスキルを磨く
- キャリアチェンジを検討する
順番に解説します。
1.上司に相談する
可能な環境であれば上司に相談しましょう。
降格を申し出ることも可能ですし、場合によってはスキルUPのためにセミナーの受講をすすめられるかもしれません。
管理職の上司といえば、部長や取締役なので決定権もあります。
意外とスピーディーに解決する場合もあるでしょう。
とはいえ、一度話をしてしまうと後には引けない可能性があるので注意しましょう。
2.勉強してスキルを磨く
自分にスキルが足りないと思うなら勉強すれば問題ありません。
はじめから満足いく成果を出せる人は少ないからです。
手軽に勉強するなら読書がおすすめで、本金額も1,000円少々で勉強ができます。
ランチを1回我慢したり、スタバを2回我慢したりすればOKです。
関連記事では、管理職におすすめの本を紹介しています。
まずは自分が気になった本でOKなので、1冊ポチってみましょう。
管理職に読んで欲しい本を、関連記事「【2023年最新版】管理職に読んで欲しいおすすめ本」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね！
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3.キャリアチェンジを検討する
管理職やリーダーが厳しいと感じるなら、働き方を変えていきましょう。
全員が管理職を目指す必要はなくて、自分に合った働き方で働けばOKです。
たとえば人をマネジメントするのは苦手でも、技術はピカイチなんて人はいませんか？
そんな人を管理職に任命しても本来の力を発揮することができません。
自分の得意を生かせるキャリアで働くほうがWinWinの関係といえます。
キャリアチェンジと言っても、何をすれば良いか分からないでしょう。
そんな人は、まずは転職エージェントに登録することがおすすめです。
転職エージェントと聞くと、転職をゴリ押しされそうなイメージですが、そんなことはありません。
あなたのスキルや希望にマッチした企業を紹介してくれる転職のプロなんです。
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自分のキャリアを相談する人生のアドバイザーとしてご活用ください！
おすすめの転職エージェントについては、関連記事「【2023年最新版】おすすめ転職エージェントまとめ 人事歴17年の僕が教えます！」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね！
管理職に向いてなくても準備はしておこう！
そもそもですが、管理職やリーダーに向いていなくても全く問題ありません。
- あなたに合った会社
- あなたが活躍できる会社
- あなたを高く評価する会社
日本には、350万社以上の中小企業があります。
自分に合った職場や働き方を目指せば良いだけです。
もしあなたの職場が、人間関係や労働環境が悪い場合は要注意です。
今は大丈夫だと思っていても、メンタルの不調は急にやってきます。
もしあなたが働けなくなっても、家族やお子さんの生活、住宅ローンや車のローンの支払いは待ったなしです。
当面の貯金があったとしても、永遠ではありません。
減り続ける貯金残高による焦りから、転職活動に失敗する人もいます。
仕事をしながらで良いなので、保険的な意味で情報だけでも収集しておきましょう。
特に自分の市場価値を知っておくことってかなり重要。
現状が分からなければどうすることもできないからです。
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とはいえ、こうしている間にも、年収UPを狙うライバルがたくさんいます。
ほとんどの人は、行動せずに終わるので、今すぐ行動しましょう。
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